Diplom-service.com до Ваших послуг

Диплом Курсовая Контрольная Реферат на заказ
Или защищенная готовая работа



Індивідуальний підхід до кожної дипломної, курсової, контрольної роботи і реферату, гарантія якості: дипломна робота (40-100 джерел літератури), курсова (15-40 джерел літератури); дипломна, курсова робота, контрольна робота, реферат супроводжується до захисту. Усі дипломні роботи на замовлення виконуються висококваліфікованими спеціалістами, в тому числі викладачами, практиками, аспірантами; курсові роботи на замовлення пишуться з використанням тільки бібліотечного матеріалу. Реферат на замовлення пишеться з 4-10 джерел з обов’язковими посиланнями по тексту.
Виконати дипломну роботу наші спеціалісти зможуть за 7-30 днів. Виконати курсову можна за 2-7 днів. Выпконати реферат ми Вам допоможемо за 1-4 дні.

Контактні телефони: 237-08-00, 233-80-89, 573-52-22
Адреса: вул. Попудренко, 52 (9 поверх, оф. 901)

ПЕРЕЙТИ НА ГОЛОВНУ СТОРІНКУ

Зміст
Вступ 4
Розділ 1. Теоретично-методологічні основи організації роботи з кадровим резервом 9
1.1. Теоретичні основи організації роботи з кадровим резервом 9
1.2. Особливості формування кадрового резерву та реалізації кадрової стратегії підприємства 19
1.3. Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності 30
1.4. Планування трудової кар'єри в організації 36
1.5. Створення й підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників 42
Висновки до розділу І 48
Розділ 2. Дослідження роботи з кадровим резервом компанії „Київенерго” ТЕЦ - 5 50
2.1. Характеристика АК „Київенерго” ТЕЦ - 5 як об’єкта вивчення 50
2.1.1. Чисельність, склад і структура кадрів 51
2.1.2. Навчання, підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації кадрів – пріоритетний напрям формування кадрового резерву 57
2.1.3. Мотивація в регулюванні трудової поведінки працівників підприємства 60
2.2. Процес використання сучасних технологій 62
2.2.1. Оцінка елементів технології управління персоналом 62
2.2.2. Діагностика системи цінностей корпоративної культури 79
2.3. Фактори впливу на процес роботи з кадровим резервом 86
Висновки до розділу 2 90
Розділ 3. Вдосконалення організації роботи з кадровим резервом 92
3.1. Методологічна розробка роботи з кадровим резервом 92
3.2. Розробка напрямів реалізації роботи з кадровим резервом 101
3.3. Обґрунтування кадрової стратегії підприємства 120
Висновки до розділу ІІІ 124
Висновки та пропозиції 126
Список використаних джерел 130
Додатки 134
Посадова інструкція начальника відділу кадрів 142
Список використаних джерел
1. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 р. зі змінами, внесеними згідно із Законами № 1829-III ( 1829-14 ) від 22.06.2000, ВВР, 2000, № 46, ст. 391 )– К.: Основа, 2000. – 29 с.
2. Закон України «Про державну службу» вiд 16.12.1993 № 3723-XII зі змінами № 489-V ( 489-16) від 19.12.2006// ВВР, 2007, № 7-8, ст.66.
3. Закон України «Про загальну середню освіту»Закон  вiд 13.05.1999  № 651-XIV зі змінами № 489-V (489-16) від 19.12.2006// ВВР, 2007, N 7-8, ст.66.
4. Закон України «Про основи державної політики у сфері науки і науково-технічної діяльності» вiд 01.12.1998 № 284-XIV.
5. Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування»вiд 07.06.2001  № 2493-III зі змінами № 489-V (489-16) від 19.12.2006// ВВР, 2007, № 7-8, ст. 66.
6. Андриенко О., Загородная И., Козак Н. Искусство управления персоналом. Таланты и лидеры. — К.: Видавництво Олексія Капусти, 2002. — 320 с.
7. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. — М.: Экономика, 2003. — 703 с.
8. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е. Управление персоналом. — Минск: ООО "Интерпрессервис", 2003. — 349 с.
9. Білорус Т.В. Сутність кадрової стратегії підприємства та методологічні засади її формування // Актуальні проблеми економіки.- 2006.- № 1.- C.185-190.
10. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. — М.: Элит-2000, 2003. — 300 с.
11. Власова Е. Как организовать работу с персоналом. — Х.: Центр "Консульт", 2003. — 296 с.
12. Гавкалова Н. Л., Маркова Н. С. Менеджмент персонала. — Х.: ИД "ИНЖЭК", 2005. — 303 с.
13. Гавкалова Н. Теоретичні засади ефективного менеджменту персоналу // Україна: аспекти праці.- 2005.- № 3.- C.31-37.
14. Гавкалова Н.Л. Інноваційна роль менеджменту персоналом в процесі формування стратегії підприємства // Проблеми науки.- 2006.- № 4.- C.16-23.
15. Данюк В. М., Петюх В. М. Менеджмент персоналу. — К.: КНЕУ, 2004. — 398 с.
16. Ефективність сучасного менеджменту та управління персоналом організації. — Х.: ХІБМ, 2006. — 304 с.
17. Жув Д., Массони Д. Подбор персонала. — СПб.: Издательский дом "Нева", 2003. — 95 с.
18. Зиновьев Ф. В., Зиновьев И. Ф. Управление персоналом. — Симф.: Таврия, 2003. — 203 с.
19. Зінченко С. Управління персоналом як особливий вид управлінської діяльності // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України.- 2005.- № 3.- C.156-162.
20. Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. — 158 с.
21. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. — М.: Экзамен, 2003. — 334 с.
22. Коняева А. Поиск верхнего уровня // Компаньон.- 2006.- № 24.- C.18-22.
23. Крамаренко В. І., Холод Б. І. Управління персоналом фірми. — К.: ЦУЛ, 2003. — 271 с.
24. Криницын О. Подбор и проверка персонала совместно со службой безопасности // Банковский менеджмент.- 2006.- № 6.- C.37-41.
25. Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом. — К.: Кондор, 2003. — 296 с.
26. Кудря Я.В. Нові підходи до кадрової корпоративної політики в управлінні персоналом // Проблеми науки.- 2006.- № 7.- C.21-27.
27. Лич Г.В. Стратегія управління трудовими ресурсами підприємства // Формування ринкових відносин в Україні.- 2004.- № 4.- C.53-57.
28. Лояльность персонала // Управление персоналом (рус.).- 2006.- № 10.
29. Майорова Е. Приглашаються на конкурсной основе // Управление персоналом.- 2006.- № 4.- C.63-70.
30. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 309с.
31. Менеджмент персонала: подбор и расстановка кадров/ С. М. Ильясов. — Махачкала, 2000. — 49 с.
32. Менеджмент персоналу. — Л.: Видавництво Львівської комерційної академії, 2006. — 60с.
33. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу. — К.: Знання, 2006. — 312 с.
34. Недашківський М. М., Євтушенко Г. І., Гацька Л. П. Менеджмент персоналу.— Ірпінь, 2002. — 252 с.
35. Норка Д. Ваш новый сотрудник (методические рекомендации менеджеру) // Банковский менеджмент.- 2006.- № 3.- C.38-49.
36. Одегов Ю. Управление персоналом: стандарт профессии или какие специалисты нужны производству // Управление персоналом.- 2004.- № 11.- C.54-57.
37. Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом // Управление персоналом.- 2006.- № 2.- C.46-54.
38. Петров М.И. Нетрадиционные методы оценки персонала // Управление персоналом.- 2006.- № 1.- C.202-222.
39. Петров М.И. Принят новый работник // Управление персоналом.- 2006.- № 1.- C.145-169
40. Поиск, подбор и развитие персонала в Украине: Справочник. — К.: ООО "Кадровое агентство "Допомога", 2003. — 116 с.
41. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / Н.А. Литвинцев (сост.). — М., 1997. — 400 с.
42. Резник С. Д., Игошина И. А., Кухарев К. М. Управление персоналом. Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации.— М.: Инфра-М, 2002. — 211 с.
43. Ричи Ш. М. Управление мотивацией. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с.
44. Роббинс С. П. Правда об управлении персоналом. — М.: Издательский дом "Вильямс", 2003. — 299 с.
45. Савицька Л., Тарнавський В., Наврузов Ю. Мистецтво управління персоналом. Таланти і лідери. — К.: Видавництво Олексія Капусти, 2002. — 300 с.
46. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу. — К.: КНЕУ, 2002. — 352 с.
47. Сапунов М.К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит.- 2005.- № 12.- C.41-44.
48. Слиньков В. Н. Управление персоналом. — К.: Алерта, 2004. — 240 с.
49. Спивак В.А. Факторы и концептуальные основы развивающегося управления персоналом // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов.- 2004.- № 3.- C.41-55.
50. Хигир Б. Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. — М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2003. — 448 с.
51. Чудаєва І. Б., Миленький В. Д. Управління персоналом (Кадровий менеджмент). — Черкаси: ЧДТУ, 2004. — 119 с.
52. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 355 с.
53. Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху интернета. — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 336 с.
54. Щекин Г. В. Организация и психология управления персоналом. — К.: МАУП, 2002. — 832 с.
55. Янковська Л. А. Менеджмент персоналу: Підготовка та перепідготовка працівників підприємства. — Л.: Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2005. — 196 с.
Додатки
Додаток А
Додаток до Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 2 Коди Дата (рік, місяць, число) Підприємство за ЄДРПОУ Територія за КОАТТУ Орган державного управління за СПОДУ Галузь за ЗКГНГ Вид економічної діяльності за КВЕД Одиниця виміру: тис. грн. Баланс на 1 січня 2006року Форма № 1 Код за ДКУД 1801001 Код На початок На кінець Актив рядка звітного звітного періоду періоду 1 2 3 4 1. Необоротні активи Нематеріальні активи: залишкова вартість 0 10 5,9 2,2 первісна вартість 0 11 6,7 3,4 Знос 0 12 0,8 1,2 Незавершене будівництво 0 20 Основні засоби: залишкова вартість 0 30 60,3 59,4 первісна вартість 0 31 72,6 75,0 Знос 0 32 12,3 15,6 Довгострокові фінансові інвестиції : які обліковуються за методом участі в капіталі інших підприємств 0 40 інші фінансові інвестиції 0 45 Довгострокова дебіторська заборго- ваність 0 50 Відстрочені податкові активи 0 60 Інші необоротні активи 0 70 Усього за розділом 1. 0 80 66,2 61,6 2. Оборотні активи Запаси: виробничі запаси 100 23,1 19,5 тварини на вирощуванні та відгодівлі 110 незавершене виробництво 120 готова продукція 130 товари 140 20,0 10,1 Векселі одержані 150 Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги: чиста реалізаційна вартість 160 52,9 58,8 первісна вартість 161 52,9 58,8 резерв сумнівних боргів 162 Дебіторська заборгованість за розра- хунками: з бюджетом 170 за виданими авансами 180 з нарахованих доходів 190 із внутрішніх розрахунків 200 Інша поточна дебіторська заборгова- ність 210 Поточні фінансові інвестиції 220 Грошові кошти та їх еквіваленти : у національній валюті 230 0,3 10,9 в іноземній валюті 240 Інші оборотні активи 250 Усього за розділом 2. 260 96,2 99,3 3. Витрати майбутніх періодів 270 0 1,0 БАЛАНС 280 162,4 161,9 Код На початок На кінець Пасив рядка звітного звітного періоду Періоду 1 2 3 4 1. Власний капітал Статутний капітал 300 20,0 20,0 Пайовий капітал 310 Додатковий вкладений капітал 320 Інший додатковий капітал 330 59,8 55,3 Резервний капітал 340 Нерозподілений прибуток (непокритий збиток) 350 Неоплачений капітал 360 Вилучений капітал 370 Усього за розділом 1. 380 81,8 75,2 2. Забезпечення наступних витрат і платежів Забезпечення виплат персоналу 400 0,4 0,5 Інші забезпечення 410 Цільове фінансування 420 Усього за розділом 2. 430 0,4 0,5 3. Довгострокові зобов’язання Довгострокові кредити банків 440 9,8 15,7 Інші довгострокові фінансові зобов’язання 450 Відстрочені податкові зобов’язання 460 Інші довгострокові зобов’язання 470 Усього за розділом 3. 480 9,8 15,7 4. Поточні зобов’язання Короткострокові кредити банків 500 12,5 11,8 Поточна заборгованість за довгостро- ковими зобов’язаннями 510 Векселі видані 520 Кредиторська заборгованість за това- ри, роботи, послуги 530 22,4 23,6 Поточні зобов’язання за розрахунками: з одержаних авансів 540 з бюджетом 550 19,9 23,6 з позабюджетних платежів 560 зі страхування 570 з оплати праці 580 10,1 11,4 з учасниками 590 5,5 6,1 із внутрішніх розрахунків 600 Інші поточні зобов’язання 610 Усього за розділом 4. 620 70,4 70,4 5. Доходи майбутніх періодів 630 БАЛАНС 640 162,4 161,9 Керівник М.П. Головний бухгалтер Додаток Б
Додаток до Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 2 Коди Дата (рік, місяць, число) Підприємство за ЄДРПОУ Територія за КОАТТУ Орган державного управління за СПОДУ Галузь за ЗКГНГ Вид економічної діяльності за КВЕД Одиниця виміру: тис. грн. Баланс на 1 січня 2007року Форма № 1 Код за ДКУД 1801001 Код На початок На кінець Актив рядка звітного звітного періоду періоду 1 2 3 4 1. Необоротні активи Нематеріальні активи: залишкова вартість 0 10 2,2 78,4 первісна вартість 0 11 3,4 82,1 Знос 0 12 1,2 3,7 Незавершене будівництво 0 20 Основні засоби: залишкова вартість 0 30 59,4 128,6 первісна вартість 0 31 75,0 151,3 Знос 0 32 15,6 22,7 Довгострокові фінансові інвестиції : які обліковуються за методом участі в капіталі інших підприємств 0 40 інші фінансові інвестиції 0 45 Довгострокова дебіторська заборго- ваність 0 50 Відстрочені податкові активи 0 60 Інші необоротні активи 0 70 Усього за розділом 1. 0 80 61,6 207,0 2. Оборотні активи Запаси: виробничі запаси 100 19,5 39,9 тварини на вирощуванні та відгодівлі 110 незавершене виробництво 120 готова продукція 130 товари 140 10,1 100,0 Векселі одержані 150 3,2 Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги: чиста реалізаційна вартість 160 58,8 53,5 первісна вартість 161 58,8 53,5 резерв сумнівних боргів 162 Дебіторська заборгованість за розра- хунками: з бюджетом 170 за виданими авансами 180 з нарахованих доходів 190 із внутрішніх розрахунків 200 Інша поточна дебіторська заборгова- ність 210 Поточні фінансові інвестиції 220 Грошові кошти та їх еквіваленти : у національній валюті 230 10,9 4,2 в іноземній валюті 240 Інші оборотні активи 250 Усього за розділом 2. 260 99,3 67,1 3. Витрати майбутніх періодів 270 1,0 БАЛАНС 280 161,9 274,1 Код На початок На кінець Пасив рядка звітного звітного періоду Періоду 1 2 3 4 1. Власний капітал Статутний капітал 300 20,0 20,0 Пайовий капітал 310 Додатковий вкладений капітал 320 Інший додатковий капітал 330 55,3 55,3 Резервний капітал 340 Нерозподілений прибуток (непокритий збиток) 350 Неоплачений капітал 360 Вилучений капітал 370 Усього за розділом 1. 380 75,3 75,3 2. Забезпечення наступних витрат і платежів Забезпечення виплат персоналу 400 0,5 2,8 Інші забезпечення 410 Цільове фінансування 420 Усього за розділом 2. 430 0,5 2,8 3. Довгострокові зобов’язання Довгострокові кредити банків 440 15,7 3,0 Інші довгострокові фінансові зобов’язання 450 Відстрочені податкові зобов’язання 460 Інші довгострокові зобов’язання 470 Усього за розділом 3. 480 15,7 3,0 4. Поточні зобов’язання Короткострокові кредити банків 500 11,8 12,1 Поточна заборгованість за довгостро- ковими зобов’язаннями 510 Векселі видані 520 Кредиторська заборгованість за това- ри, роботи, послуги 530 23,6 30,5 Поточні зобов’язання за розрахунками: з одержаних авансів 540 з бюджетом 550 23,6 45,5 з позабюджетних платежів 560 зі страхування 570 з оплати праці 580 11,4 25,6 з учасниками 590 6,1 9,7 із внутрішніх розрахунків 600 Інші поточні зобов’язання 610 Усього за розділом 4. 620 70,4 123,4 5. Доходи майбутніх періодів 630 БАЛАНС 640 161,9 274,1 Керівник М.П. Головний бухгалтер Додаток В
Додаток до Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 3 Коди Дата (рік, місяць, число) Підприємство за ЄДРПОУ Територія за КОАТТУ Орган державного управління за СПОДУ Галузь за ЗКГНГ Вид економічної діяльності за КВЕД Одиниця виміру: тис. грн. Звіт про фінансові результати за рік 2005року Форма № 2 Код за ДКУД 1801003 1.Фінансові результати Стаття Код На початок На кінець рядка 1 2 3 4 Дохід (виручка) від реалізації продукції 0 10 316,7 305,5 Податок на додану вартість 0 15 52,8 50,9 Акцизний збір 0 20 0 25 Інші вирахування з доходу 0 30 Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції 0 35 263,9 254,6 Собівартість реалізованої продукції 0 40 218,7 210,4 Валовий: прибуток 0 50 45,2 44,2 збиток 0 55 Інші операційні доходи 0 60 25,7 99,0 Адміністративні витрати 0 70 28,4 35,5 Витрати на збут 0 80 2,2 4,6 Інші операційні витрати 0 90 30,3 95,9 Фінансові результати від операційної діяльності: прибуток 100 10,0 7,2 збиток 105 Дохід від участі в капіталі 110 Інші фінансові доходи 120 Інші доходи 130 Фінансові витрати 140 15,0 1,8 Втрати від участі в капіталі 150 4,4 Інші витрати 160 Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування: прибуток 170 10,6 0,9 збиток 175 Податок на прибуток від звичайної діяльності 180 2,3 0,9 Фінансові результати від звичайної діяльності прибуток 190 8,3 0 збиток 195 Надзвичайні: доходи 200 витрати 205 Податки з надзвичайного прибутку 210 Чистий: прибуток 220 8,3 0 збиток 225

Додаток Д
Додаток до Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 3 Коди Дата (рік, місяць, число) Підприємство за ЄДРПОУ Територія за КОАТТУ Орган державного управління за СПОДУ Галузь за ЗКГНГ Вид економічної діяльності за КВЕД Одиниця виміру: тис. грн. Звіт про фінансові результати за рік 2006 оку Форма № 2 Код за ДКУД 1801003 1.Фінансові результати Стаття Код На початок На кінець рядка 1 2 3 4 Дохід (виручка) від реалізації продукції 0 10 305,5 420,2 Податок на додану вартість 0 15 50,9 70,0 Акцизний збір 0 20 0 25 Інші вирахування з доходу 0 30 Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції 0 35 254,6 350,2 Собівартість реалізованої продукції 0 40 210,4 245,2 Валовий: прибуток 0 50 44,2 105,0 збиток 0 55 Інші операційні доходи 0 60 99,0 130,1 Адміністративні витрати 0 70 35,5 51,2 Витрати на збут 0 80 4,6 45,4 Інші операційні витрати 0 90 95,9 127,7 Фінансові результати від операційної діяльності: прибуток 100 7,2 10,8 збиток 105 Дохід від участі в капіталі 110 Інші фінансові доходи 120 Інші доходи 130 0,2 Фінансові витрати 140 1,8 2,7 Втрати від участі в капіталі 150 4,4 Інші витрати 160 4,7 Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування: прибуток 170 0,9 3,6 збиток 175 Податок на прибуток від звичайної діяльності 180 0,9 1,1 Фінансові результати від звичайної діяльності прибуток 190 0 2,5 збиток 195 Надзвичайні: доходи 200 витрати 205 Податки з надзвичайного прибутку 210 Чистий: прибуток 220 0 збиток 225

Додаток Е
Посадова інструкція начальника відділу кадрів
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Посадова інструкція визначає посадові обов’язки, повноваження та відповідальність, а також умови праці Начальника відділу кадрів.
1.2. Начальник відділу кадрів призначається на посаду та звільняється з посади згідно з чинним законодавством про працю наказом директора підприємства.
1.3. Начальник відділу кадрів підпорядковується безпосередньо директору підприємства.
1.4. У своїй роботі Начальник відділу кадрів керується:
1.4.1. Законодавчими актами України та відомчими нормативно-правовими актами;
1.4.2. Статутом підприємства;
1.4.3. Положенням про організаційну структуру підприємства;
1.4.4. наказами директора підприємства;
1.4.5. цією посадовою інструкцією.
1.5. На посаду Начальника відділу кадрів призначаються особи з вищою освітою та досвідом роботи на аналогічній посаді.
1.6. Начальник відділу кадрів має знати та використовувати у професійній діяльності:
1.6.1. спеціальні професійні знання та навички;
1.6.2. засоби обчислювальної та організаційної техніки;
1.6.3. українську та російську мови;
1.6.4. принципи культури праці та професійної етики;
1.6.5. правила техніки безпеки та протипожежного захисту.
1.7. В період тимчасової відсутності Начальника відділу кадрів його обов’язки покладаються на замісника.
2. ПОСАДОВІ ОБОВ’ЯЗКИ
2.1. До основних функціональних обов’язків Начальника відділу кадрів належать:
2.1.1. Організовує роботу кадрового відділу.
2.1.2. Виконує роботу з ведення штатного розкладу.
2.1.3. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміни структури кадрового персоналу підприємства.
2.1.4. Відповідає за своєчасне та якісне складання документів у кадровому відділі.
2.2. До суміжних функціональних обов’язків Начальника відділу кадрів належать:
2.2.1. виконання прямих наказів та доручень директора підприємства.
3. ПОСАДОВІ ПОВНОВАЖЕННЯ
3.1. Начальник відділу кадрів має право:
3.1.1. Користуватись матеріалами та інформацією (зокрема конфіденційною), що стосуються фінансово-господарської діяльності підприємства;
3.1.2. використовувати наявне технічне обладнання та програмне забезпечення, необхідне для виконання службових обов’язків;
3.1.3. користуватися Інтернетом у межах, необхідних для виконання посадових обов’язків;
3.1.4. представляти інтереси підприємства в сторонніх організаціях (зокрема державних установах) з питань, що стосуються кадрового забезпенчення підприємства.
3.2. Начальник відділу кадрів має право підпису документів і звітів у відповідності до службових обов’язків.
4. ПОСАДОВА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
4.1. Начальник відділу кадрів несе особисту відповідальність за:
4.1.1. невиконання своїх функціональних обов’язків;
4.1.2. надання недостовірної інформації керівництву;
4.1.3. невиконання наказів, розпоряджень і доручень директора підприємства;
4.1.4. недбале ставлення до ведення документації та оформлення документів;
4.1.5. несанкціоноване розголошення (копіювання) конфіденційної інформації (паперової, електронної), яка становить комерційну таємницю підприємства чи його клієнтів, а також несанкціоноване копіювання комп’ютерних програмних продуктів;
4.1.6. недбале та несвоєчасне виконання посадових обов’язків, передбачених цією інструкцією.
5. УМОВИ ПРАЦІ
5.1. Режим роботи Начальника відділу кадрів визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.
5.2. Начальник відділу кадрів у зв’язку з виробничою необхідністю може виїжджати у службові (зокрема місцеві) відрядження.


WWW. DIPLOM-SERVICE.COM
Пропонуємо індивідуальне виконання дипломних робіт, курсових робіт, контрольних робіт і рефератів по юридичним, економічним, гуманітарним та іншим наукам.
Ми супроводжуємо кожну роботу – дипломну, курсову роботу, реферат, контрольну роботу - до її захисту, гарантуємо якість, використання тільки бібліотечного матеріалу, а також враховуємо особисті побажання наших клієнтів.
МИ ПРАЦЮЄМО ДЛЯ ВАС!!!




Диплом Сервис – 2004-2008 год
Дипломна (курсова) на замовлення індивідуально
Реферат (контрольна) на замовлення